Beranda Headline Berbasis CAT, ASN Kendal Terapkan System Merit

Berbasis CAT, ASN Kendal Terapkan System Merit

334
0

KENDAL, seputarkendal.com – Tes CAT bagi PNS tersebut merupakan Pilot Project dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) untuk menerapkan system merit ASN di Instansi Pemerintah yang merupakan amanat Undang-undang. Pemerintah Kabupaten Kendal bekerja sama dengan BKD Provinsi Jawa Tengah mengadakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil berbasis Computer Assisted Tes (CAT) di Pendopo Kabupaten Kendal, Senin (02/11).

Dalam rangka penerapan manajemen talenta, ribuan pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Kabupaten Kendal mengikuti penilaian potensi dan kompetensi berbasis Computer Assisted Tes (CAT). Di tengah pandemi Covid-19, penilaian dilakukan secara bertahap dan digelar selama 14 hari di Pendopo Pemkab. Tes merupakan pilot project dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) untuk menerapkan sistem merit ASN di instansi pemerintah.

Sekretaris Daerah (Sekda ) Kendal Moh Toha mengatakan, tes CAT bagi ASN tersebut merupakan pilot project dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) untuk menerapkan sistem merit ASN di instansi pemerintah yang merupakan amanat Undang-Undang (UU) No 5 tahun 2014 tentang ASN dan Peraturan Pemerintah No 17 tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah No 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS. Terdapat empat tujuan dari tes yang dilakukan bagi ASN, salah satunya adalah sebagai tolak ukur persiapan kebutuhan diklat PNS.

“Tujuan dari tes ini tentunya sebagai penyusunan database kompetensi ASN untuk Manajemen talenta, Mengukur tingkat kesenjangan kompetensi ASN, Sebagai pengukur bahan pertimbangan pengembangan karir dan sebagai tolok ukur persiapan kebutuhan diklat PNS,” katanya.

Plt BKPP Kabupaten Kendal Wahyu Hidayat mengatakan, pelaksanaan tes yang dilakukan merupakan tahapan untuk pemetaan potensi ASN dan diikuti oleh 1.882 ASN Kendal.

“Pelaksanaan tes ini dilakukan 14 hari kerja. Peserta penilaian yakni pejabat administrator 150 orang, pejabat pengawas 552, pejabat fungsional 811, dan pejabat pelaksana 369. Jumlahnya ada 1.882 ASN,” katanya.

Terkait penilaian potensi dan kompetensi CAT terdapat tujuh aspek diantaranya, mengukur kemampuan berpikir, mengukur kemampuan intrapersonal, mengukur daya juang menghadapi hambatan, mengukur sikap kerja, mengukur potensi integritas dan mengukur tingkat kepemimpinan. Pada segi lainnya, dengan melihat kondisi ini penilaian tersebut sangat diperlukan dalam penerapan manajemen talenta ASN karena memiliki manfaat.

“Diantaranya manfaatnya, penyusunan database kompetensi ASN untuk kuadran manajemen talenta yang terintegritas dan Simpeg, dan mengukur tingkat kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki ASN dengan jabatan yang sedang diduduki dan akan diduduki, serta lainnya,” ungkapnya.

Pelaksanaan tes CAT menerapkan protokol kesehatan (Prokes) dengan dilakukan secara bertahap dengan dikuti oleh 50 peserta dalam satu ruangan dengan ketentuan 1 hari 2-3 sesi.(ant)

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here